Работодатели обязаны резервировать рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите

Работодатели обязаны резервировать рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите

17e6aad9Постановлением Правительства Севастополя №572-ПП от 14.06.2016 утверждено Положение о резервировании работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства указанной категории лиц производится в предприятиях, учреждениях, организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, у физических лиц – работодателей, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организациях, в том числе хозяйственных товариществах и обществах, уставной (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Работодатели самостоятельно осуществляют резервирование путем принятия локального нормативного акта с указанием количества таких мест в разрезе профессий и специальностей, а также принимают меры по трудоустройству данных категорий граждан на зарезервированные рабочие места.

Резервирование осуществляется работодателями с численностью работников свыше 35 человек, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, — с численностью работников свыше 100 человек.

Работодатели имеют право трудоустраивать инвалидов на зарезервированные рабочие места самостоятельно либо путем обращения в Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя» (далее – Центр занятости) за получением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

Работодатели обязаны:

— выделять, а в случае необходимости создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с решениями об установлении квот, минимального количества специальных рабочих мест и количества резервируемых рабочих мест для инвалидов, а также количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

— принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

— создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

— ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости информацию о наличии вакантных (зарезервированных) рабочих мест с указанием наименований профессий, количества и характеристик рабочих мест, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;

— представлять в Центр занятости информацию об освободившихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в течении 10 рабочих дней со дня увольнения работника;

— ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов;

— ежеквартально, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в Центр занятости сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

      Контроль за соблюдением требований указанного положения работодателем осуществляет Центр занятости.

       Для получения справок по указанным вопросам нужно обратиться по телефону  +7 (8692)92-10-45

Поделится записью